在纽布伦斯威克大学（UNB），故事的核心始终是“人”。
今年，这个故事增添了新的荣誉篇章：UNB 再次被《环球邮报》评为“加拿大最佳雇主100强”之一，并且是2026年仅有的三所获此殊荣的加拿大大学。
这份荣誉不仅源于政策或项目，更来自于一种持续演进的文化——它根植于社区的需求，并随着世界的变迁而不断塑造自身。
以下是 UNB 今年树立标杆的几项实践：
以现代化护理支持当代职场人
医疗保健领域正在变革，UNB 的支持方式也随之升级。2025年，大学与加拿大领先的综合健康平台 GreenShield+ 合作，让教职工及其家人能够更便捷地获取医疗服务。从在线问诊到扩展福利，这一举措体现了一个真正理解员工工作外生活的职场环境。
“支持员工，需要全方位地看待他们的生活，”人力资源与文化副总裁 Shawn Quinlan 表示，“GreenShield+ 帮助我们在员工所在的任何地方——无论家中、校园，或是照顾亲人时——提供支持。我们致力于消除障碍，让福利切实呼应真实的生活需求。”
面对面欢迎，凝聚归属感
经过多年线上迎新，UNB 在两个校区重新启动了面对面入职引导会。新同事可以实地走进校园走廊，与领导直接交流，并与团队即时建立联系。这一看似简单却意义深远的改变，为长久的工作关系奠定了坚实基础。
“入职不仅是处理文件，”Quinlan 强调，“更是从第一天起就营造归属感。当人们感到彼此联结，他们会更投入、更协作，也更容易在这里成长。”
“我们已经看到变化——参与入职培训后，大家更真切感受到自己是集体的一部分，这非常重要。”
致敬毕生贡献，延续长久联结
社区之情不因退休而终止。每年，UNB 都会为开启人生新篇章的教职工举办荣休仪式。大学通过退休规划支持与共担风险的养老金计划，帮助员工安稳迈向未来。
退休人员仍可通过 UNB 退休教职工协会 保持联系。该协会协助会员处理健康福利等相关事务，并为大学提供集体建言。
“退休教职工是我们历史的一部分，”Quinlan 说，“他们的贡献塑造了今天的 UNB，我们也希望他们在离开岗位后仍感受到与这里的联结。因此，我们持续投入于维护这些联系的项目与活动。”
助力持续成长：培训与发展体系
UNB 为教职工提供丰富的内部培训资源，包括在线课程、领导力发展项目及专业认证补助。大学每年为工作相关课程提供最高100%的学费资助，非相关课程也可获支持，并通过 LinkedIn Learning 平台免费开放大量在线培训课程。
前行，持续倾听与进化
UNB 始终致力于倾听员工声音、积极适应变化，打造一个支持每位成员、激发潜能的工作环境。
“被评为最佳雇主100强，不仅是对过往成绩的认可，”Quinlan 表示，“更是对我们未来持续努力的承诺。”
这是 UNB 第十三次荣登“加拿大最佳雇主100强”榜单。
我们以此为励，继续书写关于“人”的故事。
